【編者按(an)】上海廟礦業公司由臨礦集團和中國煙草雙維投資有限公司于2008年各出資50%成立，公司自成立以來得到了雙方股東在政策、資金、人才等各方面的大力支持。在經過艱苦的礦井建設、辛酸的停產放假和火熱的復工復產3個階段后，2020年，上海廟礦區實現了扭虧為盈。步入新時代，上海廟礦業公司逐漸成為集團公司省外創業的主戰場，也將成為臨礦人的第二故鄉。
本期，我們為您推出(chu)《解碼上海廟之四：優惠政(zheng)策(ce)》，為大家全方位解讀(du)上海廟礦區(qu)的發展變化。
第四集：優惠政策
近年來，雙方股東(dong)不斷加(jia)強上(shang)海廟開發建設(she)政策(ce)扶持力度，特(te)別是集團(tuan)公司今(jin)年年初制定了(le)《關于進一步(bu)鼓勵(li)和(he)支(zhi)持省外礦(kuang)區創(chuang)業發展(zhan)的實(shi)施辦法》，從(cong)管(guan)理(li)模式、薪酬福利(li)、人才培養、組織管(guan)理(li)、民(min)生(sheng)建設(she)5個(ge)方面制定了(le)20條具體政策(ce)傾斜措施，充(chong)分調動廣大員工赴省外創(chuang)業的積極性，奮力營建生(sheng)產(chan)效(xiao)率(lv)高、經濟效(xiao)益好、員工收入(ru)穩(wen)步(bu)提(ti)升的高產(chan)高效(xiao)礦(kuang)井，為集團(tuan)公司健(jian)康、穩(wen)定、可(ke)持續(xu)發展(zhan)提(ti)供強有力支(zhi)撐。
在職工(gong)收(shou)(shou)入(ru)方面，按照省內單(dan)位同崗位、同職級人(ren)(ren)(ren)員平均工(gong)資(zi)的(de)(de)120%-150%核定省外單(dan)位人(ren)(ren)(ren)員工(gong)資(zi)水平。2020年員工(gong)人(ren)(ren)(ren)均工(gong)資(zi)12.3萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)，2021年將突(tu)破14萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)，力(li)爭(zheng)達到15萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)，采掘一線(xian)員工(gong)人(ren)(ren)(ren)均收(shou)(shou)入(ru)力(li)爭(zheng)突(tu)破18萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)，力(li)爭(zheng)培養一批年收(shou)(shou)入(ru)突(tu)破50萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)的(de)(de)區隊長。
在(zai)(zai)輪(lun)崗模式(shi)方(fang)面，由省(sheng)(sheng)(sheng)內礦(kuang)井(jing)統一(yi)組建(jian)(jian)成建(jian)(jian)制隊伍每2-3年輪(lun)換(huan)一(yi)次(ci)，期滿愿(yuan)意(yi)繼(ji)續留在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)工作(zuo)(zuo)的(de)，相關(guan)部(bu)門(men)開通(tong)(tong)綠色(se)通(tong)(tong)道，現(xian)場(chang)辦(ban)理調動手續。在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)區工作(zuo)(zuo)的(de)勞(lao)務派遣人員符合轉招條件并愿(yuan)意(yi)繼(ji)續在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)區工作(zuo)(zuo)的(de)，在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單位(wei)優先轉招。鼓勵在(zai)(zai)冊(ce)雙職工一(yi)起到省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)礦(kuang)區工作(zuo)(zuo)，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)單位(wei)積(ji)極(ji)創造條件，為員工子女(nv)入學、家(jia)屬(shu)工作(zuo)(zuo)、住房等問題提供必要(yao)幫助。
在福利待遇方面，省(sheng)外工(gong)作津貼采掘工(gong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)天(tian)(tian)70元(yuan)、井下輔助工(gong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)天(tian)(tian)50元(yuan)、地面工(gong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)天(tian)(tian)30元(yuan)。省(sheng)外礦區(qu)按2100元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)(nian)/人(ren)(ren)發放(fang)取暖補貼，按600元(yuan)/月/人(ren)(ren)發放(fang)交通補助，工(gong)會福利按照2000元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)(nian)/人(ren)(ren)使用，對省(sheng)外工(gong)作累計(ji)滿10年(nian)(nian)(nian)(nian)、20年(nian)(nian)(nian)(nian)、30年(nian)(nian)(nian)(nian)的發放(fang)一次性按照上年(nian)(nian)(nian)(nian)度平均月工(gong)資(zi)的1倍、2倍、3倍發放(fang)獎勵。
在人(ren)才優先(xian)方面(mian)，技(ji)術崗(gang)位(wei)高于(yu)省內(nei)20%，省外(wai)工作滿5年(nian)根據個人(ren)意愿和(he)省內(nei)單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)需求(qiu)，可(ke)(ke)優先(xian)交(jiao)流(liu)到省內(nei)任職；集團公司優先(xian)提拔使用(yong)具有省外(wai)單(dan)位(wei)工作經(jing)歷的人(ren)員(yuan)，省外(wai)優秀(xiu)人(ren)才提拔可(ke)(ke)適當(dang)放寬條件限制(zhi)，優先(xian)提拔使用(yong)；關鍵崗(gang)位(wei)和(he)重要人(ren)才經(jing)批準，可(ke)(ke)以延遲1年(nian)離崗(gang)或不實行離崗(gang)。
在組織傾(qing)斜方面，發展黨員按高(gao)于省內同類(lei)單(dan)位(wei)(wei)20%的(de)比例向省外單(dan)位(wei)(wei)傾(qing)斜，各類(lei)評(ping)先樹優高(gao)于省內同類(lei)單(dan)位(wei)(wei)30%。堅持“管人管事(shi)管思想”的(de)屬地管理制原則(ze)，專(zhuan)業化隊伍(wu)員工省外工作期間享受(shou)省外相關福利政(zheng)策。
在(zai)工(gong)會關懷方面(mian)，大病(bing)大災大難幫扶救(jiu)助(zhu)以外(wai)的省(sheng)外(wai)困難職工(gong)救(jiu)助(zhu)，按照高(gao)于救(jiu)助(zhu)資金(jin)的50%增加省(sheng)外(wai)幫扶救(jiu)助(zhu)金(jin)額。省(sheng)外(wai)員工(gong)慰問執行(xing)最高(gao)標準。進一步加強省(sheng)外(wai)礦區生活福(fu)利和文體(ti)設施建(jian)(jian)設，實行(xing)員工(gong)食堂(tang)、澡堂(tang)、宿舍標準化(hua)建(jian)(jian)設。
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