【編者按】上(shang)海廟礦(kuang)(kuang)業(ye)(ye)公司(si)由臨(lin)礦(kuang)(kuang)集團和中國煙草雙維(wei)投資有限公司(si)于2008年(nian)各出資50%成(cheng)立，公司(si)自成(cheng)立以(yi)來得到了雙方股東(dong)在政策、資金、人才等各方面(mian)的大(da)力支(zhi)持。在經(jing)過艱苦的礦(kuang)(kuang)井建設、辛酸的停產放假和火熱(re)的復工復產3個(ge)階(jie)段后，2020年(nian)，上(shang)海廟礦(kuang)(kuang)區實現了扭虧為(wei)盈。步(bu)入新時代，上(shang)海廟礦(kuang)(kuang)業(ye)(ye)公司(si)逐漸成(cheng)為(wei)集團公司(si)省外創(chuang)業(ye)(ye)的主戰場(chang)，也將(jiang)成(cheng)為(wei)臨(lin)礦(kuang)(kuang)人的第(di)二故鄉。
本期，我們為您推(tui)出《解碼上海廟(miao)之四：優惠(hui)政策》，為大家全方位解讀上海廟(miao)礦區的發(fa)展變化。
第四集：優惠政策
近年來(lai)，雙方股東(dong)不斷加強(qiang)上海廟開發建(jian)設(she)政(zheng)策(ce)扶持(chi)力度，特別(bie)是集(ji)團(tuan)公司(si)今年年初制(zhi)(zhi)定了(le)《關于進一步鼓(gu)勵和(he)支持(chi)省外礦(kuang)區(qu)創(chuang)業發展的實施辦法》，從(cong)管理模式、薪酬福利(li)、人才(cai)培養、組織(zhi)管理、民生建(jian)設(she)5個方面制(zhi)(zhi)定了(le)20條具體政(zheng)策(ce)傾斜措施，充(chong)分調動廣(guang)大員工赴省外創(chuang)業的積(ji)極性(xing)，奮力營建(jian)生產效率高、經濟效益好、員工收入穩(wen)步提(ti)升的高產高效礦(kuang)井(jing)，為集(ji)團(tuan)公司(si)健康(kang)、穩(wen)定、可(ke)持(chi)續發展提(ti)供強(qiang)有力支撐(cheng)。
在職(zhi)工(gong)(gong)收(shou)(shou)入(ru)(ru)方面(mian)，按(an)照省內單(dan)位同崗(gang)位、同職(zhi)級人(ren)員平均工(gong)(gong)資的(de)120%-150%核定省外單(dan)位人(ren)員工(gong)(gong)資水平。2020年員工(gong)(gong)人(ren)均工(gong)(gong)資12.3萬(wan)(wan)元(yuan)，2021年將突(tu)破(po)(po)14萬(wan)(wan)元(yuan)，力爭(zheng)(zheng)達到15萬(wan)(wan)元(yuan)，采掘一線員工(gong)(gong)人(ren)均收(shou)(shou)入(ru)(ru)力爭(zheng)(zheng)突(tu)破(po)(po)18萬(wan)(wan)元(yuan)，力爭(zheng)(zheng)培(pei)養一批年收(shou)(shou)入(ru)(ru)突(tu)破(po)(po)50萬(wan)(wan)元(yuan)的(de)區隊長。
在(zai)(zai)輪(lun)崗模式方面，由(you)省內(nei)礦(kuang)井(jing)統一組建成建制隊伍每2-3年輪(lun)換一次(ci)，期滿愿(yuan)意(yi)繼續留在(zai)(zai)省外(wai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，相關部門開(kai)通(tong)綠色通(tong)道，現場辦理調動(dong)手續。在(zai)(zai)省外(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)勞(lao)務(wu)派遣人員符合轉招(zhao)條件并(bing)愿(yuan)意(yi)繼續在(zai)(zai)省外(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，在(zai)(zai)省外(wai)單(dan)位優(you)先轉招(zhao)。鼓勵在(zai)(zai)冊雙職工(gong)(gong)一起到省外(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，省外(wai)單(dan)位積極(ji)創造條件，為員工(gong)(gong)子女(nv)入學、家屬(shu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、住房(fang)等問(wen)題提供必要(yao)幫助。
在福利(li)待(dai)遇方面，省外工(gong)(gong)(gong)作(zuo)津貼采掘(jue)工(gong)(gong)(gong)每人每天(tian)(tian)70元(yuan)(yuan)、井下輔(fu)助(zhu)工(gong)(gong)(gong)每人每天(tian)(tian)50元(yuan)(yuan)、地面工(gong)(gong)(gong)每人每天(tian)(tian)30元(yuan)(yuan)。省外礦區按2100元(yuan)(yuan)/年/人發(fa)放(fang)取暖補(bu)貼，按600元(yuan)(yuan)/月/人發(fa)放(fang)交(jiao)通(tong)補(bu)助(zhu)，工(gong)(gong)(gong)會福利(li)按照2000元(yuan)(yuan)/年/人使用(yong)，對省外工(gong)(gong)(gong)作(zuo)累計滿(man)10年、20年、30年的發(fa)放(fang)一次(ci)性按照上年度平均月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的1倍、2倍、3倍發(fa)放(fang)獎勵。
在人才(cai)優(you)(you)先方面，技術崗(gang)位高于省內20%，省外(wai)工作滿(man)5年(nian)根據(ju)個人意愿和(he)省內單(dan)位崗(gang)位需求，可(ke)優(you)(you)先交流到省內任職(zhi)；集團公司(si)優(you)(you)先提(ti)拔(ba)(ba)使用(yong)具(ju)有省外(wai)單(dan)位工作經歷的人員(yuan)，省外(wai)優(you)(you)秀人才(cai)提(ti)拔(ba)(ba)可(ke)適(shi)當放寬條件限(xian)制，優(you)(you)先提(ti)拔(ba)(ba)使用(yong)；關鍵崗(gang)位和(he)重(zhong)要人才(cai)經批準(zhun)，可(ke)以延(yan)遲1年(nian)離(li)崗(gang)或不(bu)實行離(li)崗(gang)。
在(zai)組織(zhi)傾斜方(fang)面(mian)，發展黨員按高于省內同(tong)類(lei)單(dan)位20%的比例向省外(wai)單(dan)位傾斜，各類(lei)評先樹優高于省內同(tong)類(lei)單(dan)位30%。堅(jian)持(chi)“管(guan)人管(guan)事管(guan)思想”的屬(shu)地管(guan)理制原則(ze)，專業(ye)化隊伍員工(gong)省外(wai)工(gong)作期間享受(shou)省外(wai)相關(guan)福利政策(ce)。
在工會關懷方(fang)面，大病大災大難幫扶(fu)救(jiu)(jiu)助以外(wai)(wai)(wai)的省(sheng)外(wai)(wai)(wai)困難職(zhi)工救(jiu)(jiu)助，按照高于救(jiu)(jiu)助資金的50%增加省(sheng)外(wai)(wai)(wai)幫扶(fu)救(jiu)(jiu)助金額。省(sheng)外(wai)(wai)(wai)員工慰(wei)問(wen)執行最高標準(zhun)。進一步加強省(sheng)外(wai)(wai)(wai)礦區生(sheng)活福利和文體設(she)(she)施(shi)建設(she)(she)，實行員工食堂(tang)、澡堂(tang)、宿(su)舍標準(zhun)化建設(she)(she)。
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