黨(dang)(dang)史(shi)(shi)學習(xi)(xi)教育開展(zhan)以(yi)來，上海廟礦業公司黨(dang)(dang)委深入貫徹落(luo)實(shi)能源集(ji)團黨(dang)(dang)委和集(ji)團公司黨(dang)(dang)委各項(xiang)決策部(bu)署，堅持把黨(dang)(dang)史(shi)(shi)學習(xi)(xi)教育作為今年的重(zhong)要政治任務來抓，圍繞開展(zhan)黨(dang)(dang)史(shi)(shi)學習(xi)(xi)教育的目標要求，通過建(jian)立“1個配檔表(biao)”“1個民生臺賬”“2項(xiang)制度(du)”（定期調度(du)、巡回指導制度(du)），高(gao)質量推進黨(dang)(dang)史(shi)(shi)學習(xi)(xi)教育走(zou)深走(zou)實(shi)見(jian)效。
（一）強化組織領導，帶動黨史學習教育走深走實。黨史學習教育開展以來，公司黨委高度重視、迅速行動、詳細安排、深入落實，以強有力的組織領導推進黨史學習教育的深化落實。一是成立黨史學習教育領導小組，下設領導小組辦公室，召開黨史學習教育工作推進會4次。二是精心制定工作配檔表，從主題教育、主題活動、主題宣傳、實踐活動四個方面制定了全年77項內容的詳細工作計劃。三是成立巡回指導組，將督導督辦貫穿黨史學習教育全過程，制定月工作提示制度，未完成、標準不高的工作及時督辦提醒。四是從副處級領導干部、普通黨員和職工群眾三個維度，以黨委理論中心組學習、各黨支部“三會一課”和班前班后會為平臺，同步推進黨史學習教育在黨委、黨員和職工群眾間的落實落地，形成上下聯動、全員參與的學習局面，力促學習教育走深走實，取得實實在在的成效。
（二）強化“線上線下”聯動，帶動黨史學習教育熱潮。一是充分利用“線上”宣傳載體，微信公眾號開設黨史學習教育專欄，制作播放黨史學習教育音頻作品41條，編發黨史學習教育簡報26期，組織開展紅色觀影等活動8次，通過便捷多樣的形式，推動黨史學習教育深入群眾、深入基層、深入人心。二是依托周邊紅色教育資源，組織黨員干部到延安接受紅色教育1期、29人次，組織黨員青年到鄂托克前旗“1+6”紅色教育基地參觀學習3期、148人次，邀請前旗紅色黨史培訓老師上黨課1次，組織各支部開展“草原上紅飄帶”展廳參觀學習活動12次。
（三）強化以人(ren)為本，帶動(dong)“我為群眾(zhong)辦(ban)(ban)實(shi)事”落實(shi)成效。公司黨(dang)委堅(jian)持把深入開展“我為群眾(zhong)辦(ban)(ban)實(shi)事”實(shi)踐活動(dong)作為重點，緊密結(jie)合“補齊黨(dang)建民生短板年(nian)”活動(dong)，探索實(shi)施(shi)“我為職工辦(ban)(ban)實(shi)事”“1304”工作機(ji)制(zhi)，堅(jian)持從(cong)最一線的(de)職工入手、從(cong)最迫切的(de)問(wen)題著眼、從(cong)最薄弱(ruo)的(de)環(huan)節抓起(qi)，通堵點、疏痛點、消盲點，把有限(xian)的(de)資金用(yong)在“兩堂一舍”改(gai)造升級等關鍵環(huan)節，全力解決好(hao)群眾(zhong)的(de)“急難愁盼”問(wen)題，做到辦(ban)(ban)好(hao)關鍵、辦(ban)(ban)出實(shi)效、辦(ban)(ban)到心坎(kan)。
“1304”工(gong)作(zuo)(zuo)機制是上海廟(miao)礦業公司黨委以(yi)“深入基層、聯(lian)系群(qun)眾(zhong)、辦(ban)好實(shi)事(shi)”這1主(zhu)題(ti)(ti)實(shi)踐活動為(wei)主(zhu)線(xian)，通過(guo)開展(zhan)“問(wen)(wen)需、問(wen)(wen)策、問(wen)(wen)效(xiao)”3問(wen)(wen)工(gong)作(zuo)(zuo)，廣(guang)泛征求群(qun)眾(zhong)意見和建(jian)(jian)議，以(yi)真(zhen)心、耐心、細心的工(gong)作(zuo)(zuo)將群(qun)眾(zhong)提(ti)出的每一條問(wen)(wen)題(ti)(ti)一一解(jie)答，實(shi)現清零見底、取得(de)實(shi)效(xiao)，著力解(jie)決本(ben)質(zhi)安全、高效(xiao)生產(chan)、經營管理、黨建(jian)(jian)民生等4個方(fang)面存在的問(wen)(wen)題(ti)(ti)，打通“為(wei)群(qun)眾(zhong)辦(ban)實(shi)事(shi)”的“最后一公里”。
一是持續深化“黨群連心”工程，黨員干部劃分網格包掛職工，構成黨群“連心網”，建立起“公司—礦—區隊—班組”四級信訪網格體系，著力解決職工最關心、最迫切的“急難愁盼”事情。二是在公司范圍內廣泛征集惠民“十件實事”，列入年度重點督辦事項。今年以來，為職工打造累計面積1300平米的“社區服務中心”，將兩礦休閑娛樂功能區規劃至宿舍周圍，包含室內籃球場、羽毛球場、電影院、閱覽室、臺球室、健身房、棋牌室、書畫室等。三是大力實施“兩堂一舍”改造，食堂內部裝修亮化、提升自助餐標準、安設全自動洗碗機、增設民族窗口，標準化食堂改造基本完成；宿舍升級網絡，電視機、電風扇每個宿舍配備一臺，頂樓每個宿舍配置1臺冷風扇，洗衣機、熱水器每層樓一臺，宿舍增設衣柜、床頭柜，更換紗窗，發放四件套、被子、枕頭。四是切實辦實事解難事，今年以來通過群眾走訪、座談會、調查研究，征集職工有效意見建議56條，已解決48條，辦結率85.7%。如“增設回民窗口”，解決了少數民族吃飯問題；“增加探親房”，在沂蒙佳苑專門裝修一棟樓56間104平米兩居室，40間用于職工探親，其余內部出租給“雙職工”，有效解決了職工探親問題；“井口安裝凈水器”“為每位職工配置水壺、餐盒、工具包‘三件套’”“娛樂設施宿舍區就近集中安設”“發放夏季訂制工裝”“增加到銀川機場班車”“提升托管班服務”等，切實方便了職工工作生活。
