本網濟寧(ning)訊(xun) 每(mei)周一(yi)在(zai)新(xin)驛(yi)煤(mei)礦安培教室(shi)，各(ge)部(bu)門管理人員單人單桌，在(zai)考(kao)卷上奮筆疾書；每(mei)周二走(zou)進該礦各(ge)工(gong)區會議室(shi)，員工(gong)們全神貫注認真聽講；各(ge)實(shi)訓(xun)車間(jian)，一(yi)派熱(re)火(huo)朝天的忙碌場(chang)面……
“不同(tong)層級的員(yuan)工(gong)都(dou)有(you)自(zi)己的學習內容和培(pei)(pei)訓計(ji)劃。”該(gai)礦(kuang)安培(pei)(pei)中(zhong)心副(fu)主任劉文斌介紹(shao)，“今年(nian)以(yi)來(lai)，我們完善了員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓計(ji)劃，為(wei)不同(tong)層級員(yuan)工(gong)量(liang)身打造培(pei)(pei)訓方案，以(yi)‘干(gan)什(shen)(shen)么學什(shen)(shen)么考(kao)什(shen)(shen)么，管(guan)什(shen)(shen)么學什(shen)(shen)么考(kao)什(shen)(shen)么’為(wei)原則進行分層培(pei)(pei)訓，進一步提升管(guan)理人員(yuan)和普通員(yuan)工(gong)安全意識(shi)和操作(zuo)水平。”
為打贏安全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)攻堅戰，該礦(kuang)(kuang)牢固(gu)樹立(li)“員(yuan)(yuan)工培(pei)訓(xun)是風險最小、成本最少、收益最大(da)(da)的(de)(de)投資，也是企業(ye)給(gei)員(yuan)(yuan)工最大(da)(da)的(de)(de)福利”理(li)念，把提升(sheng)干(gan)部員(yuan)(yuan)工的(de)(de)綜合素能(neng)作(zuo)為安全(quan)(quan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)“壓(ya)艙石”，制定《新驛煤礦(kuang)(kuang)2021年(nian)下(xia)半年(nian)全(quan)(quan)員(yuan)(yuan)素質提升(sheng)培(pei)訓(xun)方案》，將全(quan)(quan)礦(kuang)(kuang)管(guan)(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)、安監員(yuan)(yuan)和普通員(yuan)(yuan)工分成“三條線”進行培(pei)訓(xun)，提高礦(kuang)(kuang)處自(zi)管(guan)(guan)(guan)、區隊(dui)自(zi)治、班(ban)組自(zi)主、個(ge)人(ren)自(zi)律(lv)的(de)(de)學習積極性(xing)(xing)和主動性(xing)(xing)，下(xia)力氣、用真功，夯實礦(kuang)(kuang)井安全(quan)(quan)管(guan)(guan)(guan)理(li)根基。
該礦(kuang)結合工(gong)種崗位實際，采取(qu)“學(xue)(xue)習(xi)日(ri)”集(ji)中(zhong)(zhong)學(xue)(xue)習(xi)和(he)(he)(he)個人(ren)自主(zhu)學(xue)(xue)習(xi)方式，由(you)各部門制定本部門日(ri)常學(xue)(xue)習(xi)計(ji)劃、學(xue)(xue)習(xi)內容(rong)和(he)(he)(he)考(kao)(kao)試題庫報安(an)培中(zhong)(zhong)心備案，由(you)安(an)培中(zhong)(zhong)心對全礦(kuang)管理人(ren)員(yuan)實行“每周一考(kao)(kao)”，對安(an)監員(yuan)和(he)(he)(he)普通(tong)員(yuan)工(gong)采取(qu)班前會不定時提問和(he)(he)(he)現場抽(chou)考(kao)(kao)的形式進(jin)行考(kao)(kao)核測試。對于(yu)現場抽(chou)考(kao)(kao)合格(ge)的人(ren)員(yuan)每次獎勵30元，對于(yu)不及格(ge)人(ren)員(yuan)進(jin)行同比例罰(fa)款。管理人(ren)員(yuan)考(kao)(kao)試成績按照績效(xiao)考(kao)(kao)核計(ji)入當月(yue)工(gong)資兌現獎懲(cheng)。
“我們以學習(xi)培訓崗位(wei)標準化流程操作、新(xin)《安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產法(fa)》《煤(mei)礦安(an)全(quan)規(gui)程》等為重(zhong)點，立足(zu)管理(li)人員(yuan)學法(fa)規(gui)、崗位(wei)人員(yuan)學規(gui)程、全(quan)體人員(yuan)學標準，確保人員(yuan)全(quan)覆(fu)蓋、內容無遺(yi)漏，全(quan)面提升安(an)全(quan)素能，增強安(an)全(quan)意(yi)識(shi)，夯實礦井(jing)安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產主體責任。”該礦黨委書記、礦長刁志(zhi)新(xin)說。
“專(zhuan)項培(pei)訓，讓我(wo)受(shou)益匪淺，發(fa)現了工作(zuo)中存在的(de)短(duan)板，法規意識(shi)和(he)安全意識(shi)也(ye)得到較大(da)提(ti)高。”綜采一工區(qu)員工郭勇頗有感觸地說。
隨著(zhu)中秋(qiu)、國(guo)慶雙(shuang)節臨近，該礦安(an)監部門重(zhong)點(dian)對安(an)全(quan)生產(chan)知識(shi)掌握不扎實(shi)的薄弱人(ren)員(yuan)，進行一(yi)對一(yi)專項幫扶，同時配(pei)合用好員(yuan)工(gong)素(su)質提(ti)升系(xi)統APP進行自主(zhu)(zhu)學(xue)習，切實(shi)提(ti)高員(yuan)工(gong)安(an)全(quan)業(ye)務素(su)質和自主(zhu)(zhu)保安(an)能(neng)力，使“安(an)全(quan)生產(chan)人(ren)人(ren)都是主(zhu)(zhu)角”形(xing)成全(quan)員(yuan)共識(shi)。（劉娟）
