第四章 國家出(chu)資(zi)企業管(guan)理(li)者的選擇與(yu)考核
第二十二條 履行出資人(ren)職責的機構依(yi)照法律(lv)、行政法規(gui)以及(ji)企業(ye)章程(cheng)的規(gui)定，任(ren)免(mian)或者(zhe)建議(yi)任(ren)免(mian)國家出資企業(ye)的下列(lie)人(ren)員(yuan)：
（一(yi)）任免國有獨資企(qi)業的經理、副經理、財(cai)務負責人和其他高級管理人員；
（二）任免國(guo)有獨資公司的(de)董事(shi)(shi)長、副董事(shi)(shi)長、董事(shi)(shi)、監事(shi)(shi)會主席和(he)監事(shi)(shi)；
（三）向國(guo)有資(zi)本(ben)控股(gu)公司(si)、國(guo)有資(zi)本(ben)參股(gu)公司(si)的股(gu)東(dong)會、股(gu)東(dong)大會提出董事、監(jian)事人(ren)選。
國家(jia)出資(zi)企業(ye)中應當由職工代表出任(ren)的董事、監事，依(yi)照有關法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規的規定由職工民主選舉產生。
第二十三(san)條 履行出資人職(zhi)責的(de)機構任命或(huo)者建議任命的(de)董事、監事、高級管理人員，應當具備下列條件：
（一）有(you)良好的(de)品行；
（二）有符(fu)合職位要求的專業知識和工作能力；
（三）有能夠正常履行職(zhi)責的身體條件(jian)；
（四）法律(lv)、行政(zheng)法規規定(ding)的其他條件。
董事(shi)、監事(shi)、高級(ji)(ji)管理人(ren)員(yuan)在任(ren)職(zhi)期間出現不符(fu)合前款(kuan)規定情(qing)形或者出現《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國公司法》規定的不得擔任(ren)公司董事(shi)、監事(shi)、高級(ji)(ji)管理人(ren)員(yuan)情(qing)形的，履(lv)行(xing)出資人(ren)職(zhi)責的機構(gou)應當依法予以免職(zhi)或者提(ti)出免職(zhi)建議。
第二十四條 履行出資人(ren)(ren)職責的(de)(de)機構對(dui)擬任(ren)命(ming)或者建議任(ren)命(ming)的(de)(de)董(dong)事(shi)、監事(shi)、高級管理人(ren)(ren)員的(de)(de)人(ren)(ren)選，應當(dang)按照(zhao)規定(ding)(ding)的(de)(de)條件和程序進行考察(cha)。考察(cha)合格的(de)(de)，按照(zhao)規定(ding)(ding)的(de)(de)權限(xian)和程序任(ren)命(ming)或者建議任(ren)命(ming)。
第二(er)十五條 未(wei)經(jing)履行出資(zi)人(ren)職(zhi)責的機構同(tong)意(yi)，國(guo)(guo)(guo)有(you)獨資(zi)企業、國(guo)(guo)(guo)有(you)獨資(zi)公司(si)的董事、高級管理(li)人(ren)員(yuan)不得(de)在(zai)其他企業兼(jian)職(zhi)。未(wei)經(jing)股東(dong)會(hui)、股東(dong)大(da)會(hui)同(tong)意(yi)，國(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)本控股公司(si)、國(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)本參(can)股公司(si)的董事、高級管理(li)人(ren)員(yuan)不得(de)在(zai)經(jing)營(ying)同(tong)類業務的其他企業兼(jian)職(zhi)。
未經履(lv)行出資(zi)人(ren)職責的(de)機構同(tong)意，國有(you)獨資(zi)公司(si)的(de)董事長不(bu)得兼任經理。未經股東會(hui)、股東大會(hui)同(tong)意，國有(you)資(zi)本控股公司(si)的(de)董事長不(bu)得兼任經理。
董事、高級管(guan)理人(ren)員不(bu)得兼任監事。
第二十六條 國家出(chu)資(zi)企(qi)業(ye)的董(dong)事(shi)、監事(shi)、高級管理人員，應(ying)當遵(zun)守法律、行政法規以及企(qi)業(ye)章(zhang)程(cheng)，對企(qi)業(ye)負有(you)(you)忠實義務(wu)和(he)勤勉義務(wu)，不得利用職權收受(shou)賄賂或(huo)者(zhe)取得其他非法收入和(he)不當利益，不得侵占、挪(nuo)用企(qi)業(ye)資(zi)產，不得超越職權或(huo)者(zhe)違反(fan)程(cheng)序決(jue)定企(qi)業(ye)重大事(shi)項，不得有(you)(you)其他侵害國有(you)(you)資(zi)產出(chu)資(zi)人權益的行為。
第二十(shi)七條 國家(jia)建立國家(jia)出(chu)資企業(ye)(ye)管理者經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)核制度(du)(du)。履行出(chu)資人職責的(de)(de)機構應當對其任(ren)命的(de)(de)企業(ye)(ye)管理者進行年(nian)度(du)(du)和任(ren)期考(kao)核，并依據考(kao)核結果(guo)決定對企業(ye)(ye)管理者的(de)(de)獎懲。
履(lv)行出(chu)資人職(zhi)責的機構(gou)應(ying)當按照國家有關規(gui)定(ding)(ding)，確定(ding)(ding)其任命的國家出(chu)資企業(ye)管理者的薪酬標準。
第二十八條 國有(you)(you)獨(du)資企業、國有(you)(you)獨(du)資公司和國有(you)(you)資本控股公司的(de)(de)主要負責(ze)(ze)人，應(ying)當接(jie)受(shou)依法(fa)進行的(de)(de)任期經濟責(ze)(ze)任審(shen)計。
第二十九(jiu)條 本法第二十二條第一款(kuan)第一項、第二項規(gui)定(ding)(ding)的(de)企業(ye)管(guan)(guan)理者，國務院和地方人民政府(fu)規(gui)定(ding)(ding)由(you)本級人民政府(fu)任免的(de)，依照(zhao)(zhao)其規(gui)定(ding)(ding)。履行出資人職(zhi)責(ze)的(de)機(ji)構依照(zhao)(zhao)本章規(gui)定(ding)(ding)對上(shang)述企業(ye)管(guan)(guan)理者進行考核、獎懲并確定(ding)(ding)其薪酬標(biao)準。
