第三章 實施與監督
第九條 國有企業(ye)應(ying)當依(yi)據本(ben)(ben)規(gui)(gui)定(ding)制(zhi)定(ding)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度或者將本(ben)(ben)規(gui)(gui)定(ding)的(de)要求(qiu)納入公司章(zhang)程，建(jian)立健(jian)全監督制(zhi)約機制(zhi)，保證本(ben)(ben)規(gui)(gui)定(ding)的(de)貫徹執(zhi)行。
國有企(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）書記、董事長、總經(jing)理為本(ben)(ben)企(qi)業實施本(ben)(ben)規定的主要責任人(ren)。
第十條 國有企業領導人員應當將貫徹(che)落實本規定的情況作為民主生活會對(dui)照檢查、年度述(shu)職(zhi)述(shu)廉和職(zhi)工代表大會民主評議的重(zhong)要內(nei)容，接(jie)受監督和民主評議。
第十(shi)一條 國(guo)有(you)(you)企業應當明確決(jue)策(ce)原則(ze)和程序(xu)，在規定期限內將生(sheng)產(chan)經營的重大(da)決(jue)策(ce)、重要人事(shi)(shi)(shi)任免、重大(da)項(xiang)(xiang)目安排及(ji)大(da)額度(du)資金運作事(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)的決(jue)策(ce)情況報告履行國(guo)有(you)(you)資產(chan)出資人職責的機構，將涉及(ji)職工切身利益的事(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)向職工代表大(da)會(hui)報告。
需(xu)經職工(gong)代(dai)表大(da)會(hui)討論(lun)通過的(de)事項，應當(dang)經職工(gong)代(dai)表大(da)會(hui)討論(lun)通過后實施。
第十(shi)二條 國(guo)有企業(ye)應當完善以(yi)職(zhi)工(gong)代表(biao)大會為基本形(xing)式的(de)企業(ye)民主(zhu)管理制度，實(shi)行(xing)廠務公開制度，并報履行(xing)國(guo)有資產出資人職(zhi)責(ze)的(de)機構(gou)備(bei)案。
第十三條 國有(you)企(qi)業應當(dang)按照有(you)關(guan)規定(ding)建立健全職(zhi)務消費制度(du)，報履行(xing)國有(you)資產出資人職(zhi)責的(de)機構備案(an)，并將職(zhi)務消費情(qing)況作(zuo)為廠務公(gong)開的(de)內容向職(zhi)工公(gong)開。
第十四條 國有企業(ye)領(ling)導人員應當(dang)按年度(du)向履(lv)行國有資(zi)(zi)產出(chu)(chu)資(zi)(zi)人職(zhi)責的機構報告(gao)兼(jian)職(zhi)、投資(zi)(zi)入股、國（境）外存款和(he)購置不動(dong)產情況，配偶、子女從業(ye)和(he)出(chu)(chu)國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當(dang)報告(gao)的其(qi)他事項，并(bing)以適(shi)當(dang)方式在(zai)一定范(fan)圍內公開。
第十五條 國有企業應當結合本規(gui)定建立(li)領導(dao)人(ren)員從(cong)業承(cheng)諾制度，規(gui)范領導(dao)人(ren)員從(cong)業行為以及離(li)職和退休后(hou)的相關行為。
第十(shi)六條 履行國(guo)有資(zi)產出(chu)資(zi)人(ren)(ren)職責(ze)的機構和(he)(he)人(ren)(ren)事主管(guan)部門(men)應當(dang)結合實際，完(wan)善國(guo)有企業領導人(ren)(ren)員(yuan)的薪酬管(guan)理制度(du)，規范和(he)(he)完(wan)善激(ji)勵(li)和(he)(he)約束機制。
第十(shi)七條 紀(ji)檢(jian)監(jian)察機(ji)關、組織人事(shi)部門和履行(xing)國有資產(chan)出資人職責的機(ji)構，應當對國有企(qi)業領導(dao)人員進行(xing)經(jing)常性(xing)的教育和監(jian)督。
第(di)十八條 履行(xing)國有資產(chan)出資人職責的(de)機構和審計部門應(ying)當(dang)依法開展各項審計監督，嚴格執(zhi)行國有(you)企業領導人員任期和(he)離任經濟責任審計制度，建立健全紀檢監察和(he)審計監督工(gong)作的(de)協調(diao)運行機(ji)制。
第十九(jiu)條 各級(ji)紀檢(jian)監察機(ji)關、組(zu)織人事部門(men)和履行(xing)(xing)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產出資(zi)人職責機(ji)構的(de)紀檢(jian)監察機(ji)構，應當對所(suo)管轄的(de)國(guo)(guo)有(you)企業(ye)領(ling)導人員執行(xing)(xing)本規定的(de)情況(kuang)進行(xing)(xing)監督檢(jian)查(cha)。
國有企(qi)業的(de)紀檢(jian)(jian)監察(cha)機構應當結合年度考(kao)核，每年對所管轄的(de)國有企(qi)業領導人員執行本規(gui)定的(de)情況進行監督檢(jian)(jian)查，并作出評估，向企(qi)業黨組織和上級紀檢(jian)(jian)監察(cha)機構報(bao)告。
對違反(fan)本規定(ding)行為的檢舉(ju)和控告(gao)，有(you)關(guan)機構應(ying)當及時受理，并作出處理決(jue)定(ding)或者提出處理建(jian)議。
對違反本規(gui)定行為的檢(jian)舉和控告符合函詢條件的，應當按規(gui)定進行函詢。
對檢舉、控告違(wei)反本規定行為的(de)職工進行打擊報(bao)復的(de)，應當追究相關責任人的(de)責任。
第(di)二十(shi)條 各級組織人(ren)事部門(men)和履行(xing)國(guo)有資產出資人(ren)職(zhi)責的(de)(de)機構，應(ying)當將(jiang)廉潔從(cong)業(ye)情(qing)況作為對國(guo)有企業(ye)領導(dao)人(ren)員(yuan)考(kao)察、考(kao)核的(de)(de)重要內容和任免的(de)(de)重要依據(ju)。
第二十(shi)一條(tiao) 國有企業(ye)(ye)的監(jian)事會(hui)應當依照有關規定(ding)加強對國有企業(ye)(ye)領導人員廉潔從業(ye)(ye)情況的監(jian)督。
按照本規定第十(shi)(shi)一條至第十(shi)(shi)四條向(xiang)履行國有資(zi)產出資(zi)人職責的機(ji)構報告(gao)、備案的事項，應(ying)當同時抄報本企(qi)業監事會。
