第(di)三章 實施與監督
第九條 國(guo)有企業應當依據本規定(ding)(ding)制定(ding)(ding)規章制度或者將(jiang)本規定(ding)(ding)的(de)(de)要求納入公司章程，建(jian)立健(jian)全監督制約機制，保證本規定(ding)(ding)的(de)(de)貫(guan)徹執行。
國(guo)有(you)企(qi)業黨委（黨組）書記(ji)、董事長、總經理為本企(qi)業實(shi)施本規定的主要責任人。
第十條 國有(you)企業領導(dao)人員應當將(jiang)貫徹落(luo)實本規(gui)定的情況作為民主生活會對照檢查、年度(du)述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監督(du)和民主評議。
第十一條 國有企業應當明確(que)決策原則和程(cheng)序，在規定期限(xian)內將生產經營的(de)重大決策、重要(yao)人事任(ren)免(mian)、重大項目安排及大額度資金運作事項的(de)決策情況報(bao)(bao)告履(lv)行國有資產出資人職(zhi)責(ze)的(de)機構，將涉及職(zhi)工切身利益的(de)事項向職(zhi)工代表大會(hui)報(bao)(bao)告。
需(xu)經(jing)職工(gong)代表大(da)會討論通過(guo)的事項(xiang)，應當(dang)經(jing)職工(gong)代表大(da)會討論通過(guo)后(hou)實施。
第十二條 國有企(qi)業應當完善以職工代表大會為基本形式的(de)企(qi)業民主(zhu)管理(li)制度，實行廠務公(gong)開制度，并報履(lv)行國有資產(chan)出資人職責的(de)機構備案(an)。
第十三條(tiao) 國(guo)有企業應(ying)當按(an)照(zhao)有關規(gui)定(ding)建立健全職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)消(xiao)費制度，報(bao)履行(xing)國(guo)有資產出資人(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)的機構備案，并將職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)消(xiao)費情況作(zuo)為(wei)廠務(wu)公開的內(nei)容向職(zhi)(zhi)(zhi)工公開。
第十四條 國有企業(ye)領導人(ren)員應(ying)當按年度向履行(xing)國有資(zi)產出(chu)資(zi)人(ren)職責的機構(gou)報(bao)(bao)告兼職、投資(zi)入股、國（境）外(wai)存款和(he)購置不動產情況，配偶(ou)、子女從業(ye)和(he)出(chu)國（境）定居(ju)及(ji)有關情況，以(yi)及(ji)本人(ren)認為應(ying)當報(bao)(bao)告的其他事項，并以(yi)適當方式在(zai)一定范圍內公(gong)開。
第(di)十五條(tiao) 國有企業(ye)應當結合本規(gui)定建立領導(dao)人員從業(ye)承諾制(zhi)度(du)，規(gui)范領導(dao)人員從業(ye)行為以(yi)及離職和退休后的相(xiang)關行為。
第十(shi)六條 履行國有資產出資人職責的機構和人事主管(guan)(guan)部門應當結合實際(ji)，完善國有企業(ye)領導人員的薪(xin)酬管(guan)(guan)理制度，規范和完善激勵和約束機制。
第十七條 紀檢監察(cha)機關、組織(zhi)人事部門(men)和履行(xing)國有資(zi)產(chan)出資(zi)人職責(ze)的機構，應當對國有企業領導人員進行(xing)經(jing)常性的教育和監督。
第(di)十八條 履行國有資產出資人職責的機構和審計部(bu)門應當依(yi)法開展各項審(shen)計監督(du)，嚴格執行國(guo)有企業領導人員任期和離任經(jing)濟(ji)責任審(shen)計制度(du)，建立健全紀檢監察和審(shen)計監督(du)工作(zuo)的協調運行機制。
第十(shi)九條 各(ge)級(ji)紀檢監察(cha)機(ji)(ji)關(guan)、組織人(ren)事部(bu)門和履(lv)行國有(you)資(zi)產出資(zi)人(ren)職責機(ji)(ji)構的(de)紀檢監察(cha)機(ji)(ji)構，應(ying)當(dang)對(dui)所管轄的(de)國有(you)企業領導人(ren)員執行本規定的(de)情況進(jin)行監督檢查。
國(guo)有(you)企(qi)業的紀(ji)檢監察(cha)機構應當結(jie)合年(nian)(nian)度(du)考核，每年(nian)(nian)對(dui)所管(guan)轄的國(guo)有(you)企(qi)業領導人員執行本規定的情況(kuang)進行監督檢查，并作(zuo)出評估，向企(qi)業黨組織和(he)上(shang)級(ji)紀(ji)檢監察(cha)機構報(bao)告。
對違(wei)反本規定行為(wei)的檢舉和(he)控告(gao)，有關機(ji)構應當及時受理(li)，并作出處(chu)理(li)決定或(huo)者提(ti)出處(chu)理(li)建議。
對違反(fan)本(ben)規定行為的檢舉(ju)和控告符合(he)函(han)詢條(tiao)件的，應當按(an)規定進行函(han)詢。
對檢(jian)舉、控告違反本規定行為的職工(gong)進行打擊報(bao)復的，應當追(zhui)究相關(guan)責任(ren)(ren)人的責任(ren)(ren)。
第二(er)十條(tiao) 各(ge)級組織人事部門和履(lv)行(xing)國(guo)有資產(chan)出資人職責(ze)的機構，應當(dang)將廉潔從業情況作(zuo)為對國(guo)有企(qi)業領導人員考察(cha)、考核(he)的重(zhong)要內容(rong)和任免的重(zhong)要依據。
第二(er)十一條(tiao) 國(guo)有企(qi)業的(de)監事會應當依照有關規定加強對國(guo)有企(qi)業領導(dao)人員廉(lian)潔從業情況的(de)監督。
按照本(ben)規(gui)定(ding)第十一條至第十四條向履(lv)行國有資產(chan)出資人職責的機構報告、備案的事項，應當同時(shi)抄報本(ben)企業監事會。
